CRESCER
Entidade Certificadora

O curso Educação de Valor para o Trabalho atende ao Programa de Aprendizagem Profissional, fundamentado na CLT e regulamentado pela Lei 10097/00, o Decreto 5598/05 e a Portaria 723/12, validado sob o nº 33424 do MTE e demais disposições legais e regulamentares que regem o trabalho do Aprendiz, estando a entidade inscrita no Cadastro Nacional de Aprendizagem, tendo optado pelo programa com duração de 15 meses, que contempla uma carga horária de 1.840 horas (de atividades teóricas e práticas).

DISCIPLINAS

Educação de Valor para o Trabalho

Básicas


Aprimoramento dos diferentes tipos de linguagem com foco na competência comunicativa; Incentivo, sensibilização e prática da leitura e da escrita como recurso do aperfeiçoamento contínuo; Raciocínio Lógico, cálculo, operações simples, porcentagem, juros, orçamento, controle de caixa e resolução de problemas.

Técnicas

Técnicas administrativas e comerciais;  mundo corporativo globalizado; estrutura organizacional da empresa, marketing, perfil profissional e Empreendedorismo; Noções básicas sobre os departamentos de recursos humanos, contábil, financeiro, comercial, vendas e atendimento ao cliente; Informática aplicada ao mercado de trabalho e internet.

Sociais

Relações Humanas,  Aperfeiçoamento Pessoal e Profissional, Trabalho em Equipe, Liderança, Relacionamento e Marketing Pessoal; Educação, Protagonismo Juvenil, Pluralidade Cultural, Ética e Cidadania; Vivências Programadas;  Políticas Públicas, Noções de Saúde, Meio Ambiente, Qualidade de Vida e Sustentabilidade.

Características do Programa de Aprendizagem

Aprendiz tem vínculo empregatício (contrato por prazo determinado); O salário pode ser o salário mínimo ou piso da categoria conforme acordo coletivo. Os benefícios deverão ser os mesmos de um funcionário CLT por prazo indeterminado, o que difere é o recolhimento do FGTS que é 2%, não tem aviso prévio, nem multa rescisória; O Jovem Aprendiz deverá ter tarefas práticas na empresa e parte teórica na entidade certificadora (CRESCER); Podem ser aprendizes jovens entre 14 a 24 anos que estejam matriculados em curso de aprendizagem; Carga horária de atividades diárias é de 6 horas.

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Suporte CRESCER

Formação do jovem antes da contratação

Assertividade na contratação por meio de identificação do perfil da vaga e seleção.

Acompanhamento durante todo processo de contratação, com informativos regulares para os contratantes.

Acompanhamento mensal com os alunos para avaliação das atividades exercidas e orientações.

Responsabilidade pelo desempenho dos jovens durante o período de contratação.

Condução de processo seletivo, que pode ser aplicado na empresa ou no espaço do CRESCER, de acordo com a necessidade da empresa.

Acompanhamento do processo de reposição do Jovem Aprendiz.

Treinamento e orientação para gestores.

Documentação facilitada e contrato confeccionado pelo CRESCER (Termo de Compromisso, avaliação de desempenho, declarações, entre outros).

Benefícios para
a sua Empresa

Mostre aos seus clientes o que você oferece e dê uma pequena descrição de cada serviço ou produto.

Preparo

Jovens mais preparados para o mercado de trabalho e para o desenvolvimento de atividades dentro da sua empresa, reduzindo o tempo gasto com treinamentos.

Assessoria

Assessoria para a empresa e para o jovem durante todo o período de contratação, com treinamentos e acompanhamento constantes.

Atualização

Conteúdo programático em constante atualização para adequação às práticas e necessidades do mercado, com aulas ministradas por uma equipe experiente e oficinas conduzidas através de relevantes parcerias.

Inclusão

Contribuição para a geração de oportunidades, inclusão e desenvolvimento de um jovem, além de manter-se em dia com os aspectos legais.

Missão CRESCER


Nossa missão é contribuir para a VALORIZAÇÃO HUMANA, atuando na transformação da qualidade de vida da comunidade através da Educação e da inserção do jovem na vida social e no mundo do trabalho, desenvolvendo para isso habilidades e competências profissionais e uma maior conscientização social.

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